💼 Le poste
Où ? À Strasbourg (67). Contrat : CDI – Cadre – Temps plein. Salaire : entre 37 K€ à 45 K€. Expérience : 5 ans minimum – Diplôme : Bac+5.
🔧 Tes missions
- Prendre en charge les incidents complexes de niveau 2/3 et les résoudre durablement.
- Piloter et réaliser l'IT Refresh, c'est-à-dire la modernisation du parc : mises à niveau, migrations, renouvellement et rationalisation des socles techniques.
- Assurer le MCO et le MCS des infrastructures, soit le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité : patching, durcissement, traitement des vulnérabilités.
- Administrer et faire évoluer les environnements Linux / Red Hat et VMware, et automatiser les opérations récurrentes avec Ansible et du scripting Bash/Python.
- Contribuer aux projets techniques et aux mises en production, puis progressivement à l'exploitation des futures plateformes Kubernetes / Rancher.
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Profil recherché
🎯 Ton profil
- Tu as une expérience confirmée en ingénierie systèmes et infrastructure. Tu ne te contentes pas d'appliquer des procédures d'exploitation.
- Tu maîtrises très bien Linux / Red Hat (administration, troubleshooting, patching, durcissement) et tu as de bonnes bases en réseau, stockage, sécurité et virtualisation VMware.
- Tu pratiques l'automatisation (Ansible, Bash/Python, Git, Terraform). Une connaissance de Kubernetes / Rancher est un plus.
- Tu as une forte capacité de diagnostic et d'analyse, et tu aimes améliorer et moderniser les infrastructures.
- Tu es autonome, polyvalent(e), rigoureux(se), tu as l'esprit d'équipe et tu es force de proposition.
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✨ Tes avantages
- Un salaire attractif.
- Une prime de vacances.
- Des primes dédiées selon tes performances et projets.
- Une participation aux bénéfices.
- Un plan épargne entreprise.
- Des tickets restaurant à 14,36€/jour (~280€/mois).
- Une mutuelle familiale prise en charge à 60%.
- 37 jours de repos/an : 12 RTT + 25 jours de congés.
- Un compte épargne temps.
- Un forfait mobilité durable.
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📩 Postule dès maintenant !
Voici notre processus de recrutement :
1. Échange téléphonique pour faire connaissance.
2. Premier entretien RH pour discuter de ton parcours et de tes attentes.
3. Second entretien avec les équipes techniques et commerciales pour valider la compatibilité.
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