SoWho !? Tu connais les enjeux de continuité et de reprise d'activité IT, et tu souhaites accompagner la mise en place de dispositifs de reprise après sinistre pour des applications critiques ? Cette mission est faite pour toi !
SoWhat !? Pour accompagner notre client dans ses enjeux de résilience IT, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet DRP capable de piloter la mise en place des plans de reprise après sinistre (Disaster Recovery Plan) et de guider les différents intervenants dans leur déploiement.
Concrètement, tu seras amené(e) à :
- Piloter la mise en place des dispositifs de DRP pour les applications critiques du système d'information.
- Accompagner les équipes de la DSI dans la définition et le déploiement des stratégies de reprise après sinistre.
- Guider l'infogéreur dans la mise en œuvre opérationnelle des plans de reprise et assurer le suivi des actions engagées.
- Identifier les enjeux techniques et organisationnels liés à la reprise des applications et veiller à la cohérence des dispositifs mis en place.
- Coordonner les différents interlocuteurs IT afin de garantir l'avancement des travaux et le respect des objectifs fixés.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans de reprise et contribuer à leur validation.
Profil recherché
Tu disposes d'une expérience d'au moins 10 ans en gestion de projet IT, avec une bonne connaissance des problématiques de continuité d'activité et de reprise après sinistre.
- Tu maîtrises les enjeux liés au DRP et comprends les contraintes de reprise des applications critiques.
- Tu as déjà participé à la définition ou à la mise en place de plans de reprise après sinistre dans un environnement informatique.
- Tu es capable de guider un infogéreur et de coordonner les équipes techniques dans la mise en œuvre des solutions.
- Tu sais échanger avec des interlocuteurs variés, notamment les équipes de la DSI, et faire avancer les sujets dans un environnement transverse.
- Tu fais preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation.
- Tu disposes d'un bon relationnel et sais adopter une posture de pilotage et d'accompagnement auprès des équipes techniques.
SoHow !? On se prend un café (ou autre), on échange, et ensuite on passe aux choses sérieuses.
Of course, ce poste est ouvert aux salariés avec une reconnaissance Travailleurs handicapés.