- Piloter (vraiment)
Vous menez plusieurs projets de front avec différentes équipes à coordonner. Vous jonglez avec les charges, les délais, la qualité des livrables tout cela en « gardant le sourire ». Vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi améliorer : vous le proposez.
- Accompagner le projet de A à Z
Tout commence parfois avant même le projet, dès la réponse à l'appel d'offres. Puis vous animez les ateliers avec les clients, creusez leurs besoins métiers, rédigez les SFD, concevez les maquettes. Vous suivez les développements, validez les écrans, animez les COSU, COPIL et COTECH. Vous testez, recettez, livrez, puis passez en mode TMA pour garder un lien pro-actif avec les équipes clients. Bref, vous êtes là du premier brief jusqu'au dernier ticket de maintenance.
- Faire vivre le produit
Une fois en production, un nouveau travail commence. Vous gérez le backlog, priorisez les évolutions, écoutez les utilisateurs. Et surtout, vous captez les signaux faibles : ce que le client ne dit pas encore mais qu'il cherchera dans six mois. C'est souvent là que naissent les meilleures opportunités.
- Faire grandir l'équipe
Vous encadrez, vous accompagnez, vous menez les entretiens. Vous participez aux plans de formation. Et vous contribuez à la vie de l'entreprise, parce qu'un bon projet, ça passe aussi par une équipe qui a envie d'être là.
Profil recherché
Côté parcours : Bac+5 en informatique, une expérience solide en gestion de projets applicatifs, et du vécu dans la coordination d'équipes de developpement.
Côté technique : L'agilité ne vous fait plus peur, et désormais vous attire. Vous maîtrisez les outils de gestion de projet et de maquettage. Un œil sur le front-end et le back-end ? C'est un vrai plus pour parler la même langue que vos développeurs.
Côté métier : Rédaction de SFD, conception de maquettes, gestion de backlog, recette applicative, estimation de charges, tout cela vous savez faire.
Côté humain et c'est sans doute le plus important :
- Vous êtes à l'aise autant avec un directeur métier qu'avec un développeur junior
- Vous êtes organisé, mais pas rigide
- Vous proposez plus souvent que vous ne subissez
- Vous fédérez sans imposer
- Vous vous adaptez vite, parce que chaque client a sa culture employeur.